El dirigente cetemista dijo que desde que la empresa está generando los espacios para la capacitación del personal hasta la erogación del primer salario, otorgamiento de uniforme, herramienta y demás prestaciones laborales, ya es una inversión que ven perdida al notar que el trabajador acudió una semana a su puesto de trabajo, y posteriormente se enteran que ya ha sido contratado en diversas empresas, lo que ya da desconfianza para que más personas que llegan a solicitar empleo se queden de manera permanente en una empresa, este tipo de trabajadores se sitúa en el 5 por ciento, es lo mínimo, pero si genera afectaciones en la cadena productiva.
De igual forma, dijo, son quienes pueden emigrar a otras zonas industriales fuera de San Juan del Río, por el tipo de ofrecimientos laborales que se dan a conocer, con la finalidad de llevar personas de San Juan del Río, a los municipios de El Marqués,, Querétaro y Corregidora, ya que la mano de obra sanjuanense tiene un alto reconocimiento en cuanto a las aptitudes para el desarrollo y fabricación de piezas de manufactura para cualquier ramo industrial sobre todo el automotriz y electrónico.
