martes, junio 28, 2022

LÍDERES DE OPINIÓN…Nuestro punto de vista ¡¡ IMSS… “OPERACIÓN CHAPULTEPEC”…O TASK FORCE COVID-19 !!

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De acuerdo a las últimas cifras de la crisis sanitaria que vive nuestro país, actualmente estamos enfrentando el peor momento desde hace un año en que se empezó a sufrir con la aparición e inicio de esta pandemia que tanto luto ha dejado en nuestra nación y según los expertos, no tiene para cuando terminar. Hoy es noticia preocupante, que el sistema hospitalario público, tanto de la CDMX como los hospitales de las grandes ciudades del Estado de México conurbadas con la capital del país, como Naucalpan, Cuautitlán, Tlalnepantla, Atizapán, Ecatepec, Cd. Neza, es decir el Valle de México, tiende a ser rebasado o colapsado por el incremento de contagios por covid-19. También, hace días de manera conjunta Claudia Sheinbaum, Jefa de Gobierno de la CDMX y Alfredo del Mazo, Gobernador del Estado de México declararon código rojo por covid-19. Algo muy fuerte. Asimismo, el Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo Aburto declaró que la capacidad hospitalaria en le CDMX se encuentra ocupada al 82%, lo cual significa, la demanda más alta desde el inicio de esta pandemia que ya es emergencia nacional sanitaria en nuestro país. Si el escenario crítico se presenta (saturación del sistema hospitalario), un solo paciente podría no ser recibido en los hospitales, ¡¡así de grave está el problema!!. Ante tal problemática el IMSS anunció ya, la implementación y aplicación del Plan estratégico denominado OPERACIÓN CHAPULTEPEC, el cual consiste básicamente en reforzar la estructura ocupacional médica de la zona centro de nuestro país, comisionando recursos humanos medico(a)s y enfermero(a)s de diversos estados de la república que no se encuentran en estado de emergencia por el covid-19. Esta comisión considera todos los salarios, viáticos y bonos que el caso en comento amerita. Dichos incentivos son justos considerando el trabajo de riesgo sanitario que involucra esta comisión de trabajo. Lo anterior, dicho en otras palabras, integra un verdadero TASK FORCE-covid-19 (fuerza de tarea). Este término fue introducido Inicialmente por la Armada de los Estados Unidos y ahora ha ganado popularidad para el uso general y es una parte de la terminología de la OTAN. Las características de este TASK FORCE- covid-19 es que actúan sobre un área determinada, objetivo específico y se encuentra limitado por el tiempo. Una vez conseguido el cumplimiento del objetivo, este grupo llega a su fin. Es de desearse, que no se integren otros grupos de TASK FORCE covid-19 para otras partes del país, es decir, que no se sigan extendiendo los contagios, pero la verdad sea dicha, la ciudadanía está jugando a “la ruleta rusa”, pareciera que le importa poco su vida, la de sus familiares y la ciudadanía en general. Es tiempo de medidas más apremiantes por parte de las autoridades, antes de que sea demasiado tarde y que venga el no deseado colapso de los hospitales de algunas entidades federativas. Esto, ¿le cuesta mucho trabajo entenderlo a todos los irresponsables?. ¿a que juegan estos incrédulos?. ¿Cómo se les debiera llamar a quienes llenan las playas, centros comerciales, supermercados, etc.? En la práctica, el estado de Querétaro tiene implementado ya un verdadero TASK FORCE covid-19, en la figura de un Comité Técnico que se integró por especialistas de la ciencia médica interdisciplinaria, con cuyas recomendaciones se logra una mejor toma de decisiones. Con ello evidentemente se busca ser preventivo y no reactivo. Sin embargo, debe considerar este Comité técnico los comentarios, a manera de alarmas que pueden afectar el sector salud, vertidos por la Secretaria General de la Sección Núm. 32 del Sindicato de Trabajadores del Sector Salud para el estado de Querétaro, Silvia Rivera Hernández, que son los siguientes relevantes: no obstante de tener funcionando la bolsa de trabajo, no hay personal médico que quiera participar cuando se les menciona: Que es para atención de pacientes Covid-19, 700 trabajadores se encuentran contagiados, hay un déficit de 40% de personal médico. Asimismo, el personal médico muestra ya síntomas de cansancio acumulado y síntomas físicos del estrés. Algo se tiene que hacer y con carácter de urgente. Es necesario incentivar con salario, bonos por desempeño en medio de trabajo riesgoso y periodos vacacionales adicionales, cuando se cuente con el personal de relevo suficiente. Debe privilegiarse la RESILIENCIA, que es la capacidad para resistir, absorber, acomodarse y recuperarse de los efectos de esta pandemia de manera oportuna, coordinada y eficiente, con la finalidad primordial de conseguir la preservación y restauración de los servicios esenciales que requiere la sociedad en estos momento de crisis sanitaria, económica, financiera, empleo y de seguridad social. ¡¡¡Todo sea por el bien de nuestra México, lindo y querido.!!!. VENGA MÉXICO, NO TE RINDAS POR FAVOR! ; AUNQUE LA PANDEMIA APRIETE, AUNQUE EL MIEDO MUERDA! ; MERECEMOS VIVIR LA VIDA, RECUPERAR LA RISA, ENSAYAR EL CANTO, EXTENDER LAS MANOS! ; DESPLEGAR LAS ALAS E INTENTAR DE NUEVO, CELEBRAR LA VIDA Y RETOMAR LOS CIELOS. ¡¡ QUE ASÍ SEA !!.

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