Desde el pasado 28 de septiembre, el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de San Juan del Río (SUTSMSJR), emplazó a huelga al gobierno municipal de San Juan del Río, debido al incumplimiento laboral en la prestación del servicio médico, así como el pago de los finiquitos por jubilación, la reposición de 130 plazas laborales, entrega de uniformes entre otros pendientes, esto expresado por el propio secretario General, Gregorio López González y la cual tiene como fecha límite el primero de enero del 2023 para colocar las banderas rojinegras en todas las oficinas públicas municipales.
Hay que recordar que el pasado 30 de agosto, se observó una celebración de aniversario sindical llena de alegría, donde el propio alcalde, Roberto Cabrera Valencia fue ovacionado por los trabajadores sindicalizados, sin embargo, posteriormente, la situación se puso un poco ríspida por las actitudes del ex coordinador del Rastro Municipal, José Luis Rivera Villatoro, quien al comprobarse los dichos que los propios trabajadores aportaron a la parte patronal sobre omisiones para realizar sus funciones, fue destituido.
Ahora, otro problema se presenta y es eterno mal funcionamiento del Servicio Médico Municipal, el cual siempre ha sido el Talón de Aquiles de los presidentes municipales que han gobernado San Juan del Río, sigue dando de que hablar en contra de los trabajadores donde suman 51 cirugías pendientes; el pago de facturas pendientes a farmacias y análisis clínicos; el pago de servicio de hemodiálisis entre otros temas relacionados a la salud de 770 trabajadores sindicalizados, además de sus respectivas familias.
Si de por sí, venían saliendo de una mala estrategia sanitaria para evitar contagio por el Covid-19 en la pasada administración, donde registraron varias defunciones por ese mal y por el ahorro en la contratación de servicio médico, en la presente administración se ha observado un avance significativo, pero no el que quisieran, ya que acusaron a los titulares de las secretarías de Administración y Adquisiciones que le avientan la “bolita” a la secretaría de Finanzas y al propio presidente municipal por estas deficiencias.
Pero esto pareciera tener un Punto y Aparte, cuando el alcalde anunció el pasado 25 de octubre, el relevo del actual titular de la secretaría de Administración, Rubén Pichardo Barrón dando a conocer que Rodolfo Serrano asumiría el cargo a partir del primero de noviembre, que claramente era una llamada de atención directa para Rubén Pichardo, quien sin embargo, en vez de enderezar lo chueco lo dejó para “después”, ahora la sombra de una huelga está latente por lo que esperan sacar los pendientes hasta en fin de semana.
Hasta el momento se ha logrado que cinco cirugías sean autorizadas; el pago a farmacias y hemodiálisis ya se realizó, así como el pago de finiquitos por jubilación; aunque hay muchos pendientes más como el pago de los médicos generales que atienden en primer lugar a los trabajadores; además que han denunciado la baja para inicio de año de la directora de Recursos Humanos, Mirza Soriano López; quien ayudó a resolver la controversia del ex coordinador del Rastro Municipal, donde tienen 44 plazas desiertas de un total de 130 que tienen en las demás dependencias municipales.
El presidente municipal ha sido claro que este problema se resolverá en la brevedad, que están sentados en mesas de negociaciones, y las cuales estarán terminando en buenos términos, situación que no es de ponerse en duda por parte de la palabra del Alcalde Roberto Cabrera Valencia, sino que se nota que provienen de los funcionarios, ya que saben que a ellos aunque les explote el asunto en las manos el primero que sale afectado es el propio presidente municipal; situación que no es la primera vez ni la última en la que incurren los funcionarios sabiendo que el propio edil tendrá que hacer de todo para evitar que la situación empeore y ellos, tener tiempo para armar su legítima defensa.
A esperar a lo que vaya surgiendo, no pueden estar más tiempo en un espacio de aprendizaje para quien llegue a ocupar este puesto de secretario de Administración en caso de que se llegue a dar el relevo y con ello, perder más tiempo, ya que Gregorio López, aseguró que han solventado con recursos propios del Sindicato la mayoría de los medicamentos para enfermedades crónico-degenerativas; por lo que es urgente una resolución.
Mientras dejo una pregunta en el aire ¿Para que mantener dos sindicatos en la administración municipal si solo uno ostenta la titularidad del Contrato Colectivo y aglutina 770 trabajadores de los 1800 que ahí laboran? Recordar que los policías no son sujetos a tener sindicato y que existen diversas plazas de confianza no sindicalizables.
Escribe: Lino Serrano
